האם שאלת את עצמך לפני שהתחלת לחפש מה באמת חשוב לך ממקום העבודה הבא שלך?
ע"פ תיאוריית הצרכים של מאסלו ישנם צרכים משותפים לכלל בני האדם, המסודרים בסדר היררכי . המניעים מחולקים למניעי חסך – פועלים על מנת למלא חסך מסוים הקשור לצרכינו הפיזיים. מילוי הצרכים הללו יאפשר לאדם להגיע למצב של רגיעה. סיפוק צרכי החסך מאפשר לאדם, להיות פנוי על מנת לספק את צרכי הגדילה שלו. צרכי החסך של האדם הינם – צרכים פיזיולוגיים (צורכי הישרדות, מים מזון וכו') וצורכי ביטחון (מבחינה גופנית ונפשית)ואילו צרכי הגדילה יוצקים לאדם את התוכן שבשבילו כדאי לו לחיות: צורכי השתייכות ואהבה, הצורך בכבוד ובהערכה עצמית והצורך במימוש עצמי.
הצרכים שעליהם מדבר מאסלו הם המניעים שלנו בעת חיפוש עבודה. כאשר אנו מחפשים עבודה חשוב לנו כי העבודה החדשה בראש ובראשונה תענה לנו על הצרכים הבסיסיים שלנו – שתספק עבורנו את התנאים הפיזיים הנדרשים לנו (לדוגמא שכר) וכן את הביטחון (למשל יציבות תעסוקתית). כאשר צרכים אלו מתמלאים אנו יכולים לפנות מקום לצרכי הגדילה שלנו – מימוש עצמי, כבוד והערכה והשתייכות.
למה כל זה חשוב?
1. כאשר אתה יודע מה אתה מחפש אתה יכול למצוא אותו בקלות – חישבו לרגע אם הייתם צריכים לחפש מחט בערימת שחט – מה היה קל יותר – אם הייתם יודעים איך המחט נראית או לא? התשובה היא ברורה וכך גם בחיים. שאתה מודע למה אתה רוצה למצוא, תוכל לראות אותו לנגד עיניך וכשהוא יגיע, תוכל לזהות שזה הוא הדבר ולא תצטרך להמשיך לחפש עוד.
2. כאשר אתה מחליט מה אתה רוצה, אתה הוא זה השולט על תהליך החיפוש שלך- אתה קובע לעצמך יעדים ואתה מחליט איזו עבודה מתאימה עבורך ואיזו לא. אתה מחליט לאיזו משרה אתה שולח קורות חיים ולאיזו לא.
3. כאשר אתה מודע לרצונותיך אתה יכול להפגין ביטחון- אדם המודע לרצונותיו והולך עם האמת שלו, הוא אדם הבטוח בעצמו וככזה הוא מפגין ביטחון עצמי (ואני לא מדברת כאן על ביטחון עצמי מופרז). מראיינים ומעסיקים אוהבים לגייס אנשים אשר בטוחים בעצמם, זה נותן להם תחושת ביטחון (וכבר דיברנו שזה אחד מן הצרכים החשובים שלנו).
אז הנה לכם תרגיל קטן (התרגיל לקוח מתוך הספר "באושר ובאושר" של ד"ר טל בן שחר):
הגדירו לעצמכם מראש מהם הדברים שאתם יכולים לעשות, בחרו מביניהם את הדברים שאתם רוצים לעשות. לאחר מכן צמצמו את הדברים לאלו שאתם באמת רוצים לעשות. ולבסוף בחרו את הדברים שאתם באמת באמת רוצים לעשות.
תשובות כנות ואמיתיות יכולות להוביל אתכם למה שאתם באמת רוצים, עכשיו נותר לכם רק לחפש אותו – בהצלחה!
שיהיה בהצלחה!
ענבל זאב נאור – מאמנת תעסוקתית ויועצת קריירה.
0546137127
מוזמנים לקרוא על שירות "הכוון תעסוקתי" ועל שירותים נוספים שלי.
התאוריה היא תמיד תאוריה והמציאות קצת שונה.
האמירה – כאשר אתה יודע מה אתה רוצה- תמצא בקלות אינה מציאוצית. גם בכלכלה יש תאוריות של שוק משוכלל וכולנו יודעים מה האמת.
אין ספק שצריך לדעת מה רוצים- אבל לעיתים זה רצון בסיסי ברור שמתפרש לתחום רחב בתעסוקה.
ובל נשכח את המעסיקים, את הדיעות הקדומות בשוק.. להמשיך?
היי דני,
תודה רבה על התגובה.
אין ספק שישנם מכשולים רבים שעומדים בפני מי שמחפש עבודה. האמירה מתייחסת לכך שכאשר יודעים מה מחפשים אפשר בקלות רבה למצוא אותו.
אני דווקא טוענת שכאשר מחפשים עבודה אין קיצורי דרך! חיפוש עבודה זה לא פיקניק וצריך להשקיע. השלב הראשון שמחפשים עבודה הוא לדעת מה אנחנו רוצים, תתפלא כמה אנשים אני פוגשת שמחפשים עבודה, שולחים קורות חיים, הולכים לראיונות אבל לא באמת יודעים מה הם רוצים. אני מאמינה שעד שלא יחליטו, לא יוכלט למצוא באמת את המקום הנכון והטוב עבורם.
כמו שכתב דני למעלה התאורייה היא תאורייה אבל המציאות…
אני מחפש עבודה כשנה וחצי אחרי 28 שנות עבודה במקום ממשלתי מסודר. יש לי תואר שני וניסיון ניהול רב.
בתחילת חיפושיי חיפשתי ע"פי התאורייה של מאסלו סיפוק ומימוש עצמי והייתי מוכן לוותר על שכר- זו הסיבה שפרשתי ממקום מסודר עם תנאים סוציאלים נהדרים ויצאתי בגיל 51 לשוק החופשי-אבל…המציאות טפחה על פני, אין היצע כל כך גדול בחוץ, המעסיקים רוצים צעירים ובזול ואני הרי לא רוצה לשבת בבית חסר תעסוקה וללא פרנסה (יש לי 2 בנות לפרנס)ולכן מתחילים לרדת בסולם ומוכנים להתפשר. יורדים דרגה בסולם-רוצים מקום עבודה שישלם טוב עם תנאים נלווים וגם זה עדיין חלום.
רוב העבודות המוצעות הן קצרות מועד ובשכר מינמום ולכן אם כל הכבוד למאסלו והוא צודק בתאורייה בכללי, ראיתי הרבה אנשים מוותרים על הכל העיקר להביא פרנסה הבייתה.
נכון… תמיד הכל נראה יפה בתיאוריה. והתיאוריה גם לא מדברת על כך ששוק העבודה הוא לא ידידותי, בלשון המעטה, לא כלפיי "מבוגרים" (והיום מבוגרים זה מגיל 40), ולא לאימהות, ולא למיעוטים…
נכון, לעיתים מתפשרים ולא זוכים בכל הקופה, השאלה היא מה בא על חשבון מה. והשאלה היותר מתבקשת היא האם עשית את המיטב על מנת להגיע למה שרצית. האם חיפשת בכל ערוצי הגיוס הרלוונטיים? האם ניצלת נכון את כל קשריך החברתיים? האם השתמשת ברשתות חברתיות? האם יצרת קורות חיים משווקים ובנויים היטב?
אני מזמינה אותך לפנות אליי באופן פרטי ולספר לי על תהליך החיפוש שלך ויחד נבין האם באמת הגיע הזמן להתפשר או שמא יש עוד דברים שניתן לעשות.
שיהיה בהצלחה,
ענבל
איך מבודדים את מה שרוצים ? לא תמיד מה שאנחנו רוצים מציאותי לתקופת החיים שלנו.
איך הופכים את התיאוריה למציאות.
וואו…. זאת שאלה מעולה. אני מאמינה שבכל תקופה אנו צריכים לחשוב מה נכון עבורנו. מה שהיה נכון עבורנו שהיינו רווקים כבר לא נכון כשאנחנו עם ילדים ולכן תמיד צריך לענות על השאלה – מה אני מרוויח לעומת מה אני מפסיד. לדוגמא – אם אני מחליט כרגע ללכת על תפקיד שאינו מתגמל אותי אך הוא מאפשר לי סיפוק. אני מפסיד שכר גבוה. אני מרוויח סיפוק, אולי יותר זמן לבלות עם הילדים, אולי הדמנויות קידום עתידיות.
אם אנחנו מתפשרים על עיניין בתפקיד, עדיין חשוב למצוא בו את נקודות האור, כן לראות אולי יש מקום להכניס בו יותר עיניין, יותר אחריות. להיות מתוסכל ולא מאושר לא שווה שום שכר בעולם – כך אני מאמינה.
אני מקווה שעניתי על השאלה ואם ל אשמח לחידוד.
תודה, ענבל